试用期内未签署合同，我该怎么办？

试用期未签合同离职拒发工资，可投诉或仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，公司克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿。不及时处理，可能导致权益受损且难以追回工资。
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试用期未签合同离职拒发工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向当地劳动监察投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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试用期未签合同且离职不发工资，应这样处理：1.与公司协商，要求支付工资；2.收集工作证据，如聊天记录、工时记录等；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4.如投诉未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》要求支付工资及可能的双倍赔偿。