公司辞退我并要求扣除20%工资，是否符合法律规

公司辞退并扣除20%工资需具体分析，可能不合法。根据《劳动法》，被公司开除应支付工资，无故辞退需付赔偿金。若公司无合理理由辞退并扣工资，属违法行为，将损害劳动者合法权益，影响劳动者生活及职业发展。
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公司无故辞退扣工资，可维权。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等；2.与公司沟通，要求解释及补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起劳动诉讼，维护自身权益。
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处理此问题可协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，要求合理解释及补偿；协商无果可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；仍不满可提起劳动诉讼，通过法律途径维权。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。
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公司辞退并意图扣除你20%工资的行为，需根据具体情况来判断其合法性。按照《劳动法》规定，员工被解雇时理应获得应得工资，若无正当理由被辞退，公司还需支付赔偿金。因此，若公司未能提供合理解雇理由并擅自扣减工资，此行为可能触犯法律，侵犯了你的劳动权益，进而可能影响你的生计及职业道路。
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针对公司无故辞退并扣减工资的情况，你应采取以下行动来维权：首要任务是收集所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条以及辞退通知书等。接着，与公司进行正式沟通，明确要求他们解释这一行为并寻求合理的补偿。若协商未果，你可以向劳动仲裁委员会递交申请，并提供充分的证据支持。若仲裁结果未能满足你的期望，最后一步便是向法院提起劳动诉讼，通过法律手段来彻底维护自己的合法权益。
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对公司这一行为，你有权采取协商、仲裁或诉讼等合法手段来维护自身权益。首先，尝试与公司进行沟通，要求他们给出合理的解释及相应的经济补偿。若协商不成，你可以向劳动仲裁机构提出申请，让专业的仲裁人员对此事进行裁决。若对仲裁结果仍不满意，你还可以通过法律途径向法院提起劳动诉讼，坚决捍卫自己的合法权益。