反映多次、拖欠农民工工资?

农民工在面对用人单位拖欠工资时，可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。该法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，《保障农民工工资支付条例》也详细规定了农民工工资支付的形式、周期以及用人单位的工资清偿责任，为农民工维权提供了坚实的法律保障。农民工可依据这些法律条款，通过合法途径维护自己的权益。
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从法律角度看，对于拖欠农民工工资的行为，用人单位需承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，构成拒不支付劳动报酬罪的，还将依法追究刑事责任。
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农民工追讨被拖欠的工资，具体操作如下：首先，应尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，并申请调解；其次，若调解不成，农民工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，农民工应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权时使用。