可以申请调回原工作地，需视劳动合同履行受影响情况而定。依据《劳动合同法》，若搬迁导致合同无法履行，属“客观情况发生重大变化”，可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系解除，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位同意调回，则签订补充协议；若不同意，可依据《劳动合同法》申请仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请调回。操作如下：1.与单位沟通，表达调回意愿，并了解单位态度；2.若单位同意，签订书面补充协议，明确调回事宜；3.若单位拒绝，收集证据，如合同、搬迁通知等，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求赔偿或调回。
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