试用期被辞退需视情况而定。如用人单位能证明你不符合录用条件，则合法；反之，则违法，依据《劳动合同法》需支付二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被试用期辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞需应对。首先尝试与老板沟通，了解辞退原因；若不合理，收集工作证据，如考勤、工资单等。接着向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。若仲裁不满，可向法院起诉，维护自己权益。
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