单位职工打人，单位是否担责需具体情况分析。依据《工伤保险条例》，若因工作遭受暴力伤害可认定为工伤，单位需承担工伤责任。未及时处理可能导致职工权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位职工打人问题，处理方式有申请工伤认定、与公司协商赔偿或提起诉讼。选择时需考虑伤害性质、证据充足度及单位态度，工伤认定优先，协商不成再诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位职工打人，单位或担责。操作如下：1. 确认是否因工作遭受暴力，是则申请工伤认定；2. 收集证据，如医疗记录、目击者证言等；3. 与单位协商赔偿，不成则考虑法律途径，委托律师提起诉讼。
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