员工不签字，绩效考核结果仍有效但需谨慎。依据《劳动法》，企业应要求员工签字确认绩效，未签字可能引发争议。若不及时处理，可能影响员工关系及企业管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不签字时，企业可沟通协调或书面通知。对于拒绝签字的员工，优先通过沟通了解其意愿；沟通无果后，可书面通知其考核结果及后续安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不签字，处理需灵活。1.尝试沟通，解释考核意义，争取理解并签字。2.若沟通无果，书面记录不签字情况，并通知考核结果将按程序执行。3.必要时，可请第三方调解或依法处理，确保考核公正性。
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