请假扣底薪还是月薪需视具体情况而定，依据工龄和事假天数有不同的扣发标准。根据《劳动法》相关规定，请假扣工资需按工龄及事假累计天数计算，如全年事假超60天，将停发全部工资。不及时处理可能导致劳动纠纷或工资发放不准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资处理方式需根据工龄和请假天数决定，可选择按标准扣发或特殊情况特殊处理。对于一般事假，按工龄和请假天数对照标准扣发；特殊情况如病假、婚假等，需按相关法律规定处理，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资视情况定。1. 按工龄扣：工龄不同，扣发比例不同，如满8年按100%发。2. 按事假天数扣：全年累计未超20天不扣，超20天按70%发，超30天按50%发，超60天停发。3. 特殊情况：病假、婚假等按法律规定处理，确保不违法。
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