您可能还想了解除了医疗费用外，饭店员工手受伤还能获得哪些赔偿。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，员工因工作受伤，饭店作为雇主应当赔偿的项目不仅限于医疗费，还包括护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这些规定确保了员工在受伤后能够得到全面的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，饭店应首先确保员工及时就医，并垫付相关医疗费用。随后，根据《民法典》的相关规定，与员工或其家属协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，饭店应反思事故原因，加强安全生产管理，防止类似事件再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工手受伤程度的不同，赔偿处理方式有所区别：轻微伤，主要赔偿医疗费、交通费等直接损失；若需住院治疗，还需赔偿护理费、住院伙食补助费等；若造成残疾，则需按《民法典》规定赔偿辅助器具费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。
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