没有留下证据，怎么解决？

被忽悠写辞职报告并按手印，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者权益受法律保护，无证据可能导致权益受损，建议及时采取行动维护自身权益，避免不良后果。
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被忽悠辞职可这样处理：1.尝试重新递交辞职报告，通过邮件或聊天软件，并强调已上交过，保留好发送记录。2.若无法重新递交或对方不认可，收集其他相关证据，如聊天记录、通话录音等。3.必要时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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被忽悠辞职可重新递交并强调，或申请劳动仲裁。选择方式需考虑证据留存情况，若能重新递交并获得记录，则优先选择；若无法，则考虑劳动仲裁以维护权益。