公司恶意扣减绩效准备材料怎么办

公司恶意扣减绩效，员工有权维护权益。依据《劳动法》，公司需合法扣除绩效，否则员工可采取措施。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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公司恶意扣绩效，常见处理方式有协商、投诉、举报、仲裁、诉讼。先尝试与公司协商，无果后依次选择投诉、举报，必要时申请仲裁或诉讼。
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公司扣绩效应对如下：1. 协商：与公司HR或上级沟通，了解扣减原因，要求重新核算。2. 投诉：拨打12333劳动保障热线，反映问题。3. 举报：向当地劳动监察大队提交证据，请求调查。4. 仲裁：准备申请书、绩效考核方法等证据，申请劳动仲裁。5. 诉讼：如仲裁未解决，可向法院提起诉讼，维护合法权益。