进厂测听力一个耳朵过,一个不过怎么办

一个耳朵听力通过，一个不通过，需了解具体原因再定对策。分析：从法律角度看，这涉及到入职体检的标准及是否构成就业歧视。若工作性质对听力有特殊要求，且单耳听力不通过影响工作，公司可能有权拒绝录用。但若无明确要求，单耳听力不通过不应成为阻碍就业的理由。建议了解公司规定及岗位需求，必要时可咨询劳动仲裁部门。提醒：若公司因此拒绝录用或降低待遇，且无法提供合理解释，可能构成就业歧视，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理方式包括与用人单位沟通、申请劳动仲裁及提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解具体原因及解决方案。若沟通无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。若仲裁结果不满意，还可考虑提起诉讼，维护自身权益。
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具体操作：1. 与用人单位沟通：了解听力测试的具体标准及岗位需求，说明个人情况，尝试争取机会或调整岗位。2. 申请劳动仲裁：准备相关证据，如体检报告、录用通知等，向劳动仲裁部门提出申请，说明用人单位可能存在的违法行为。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。