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员工私自请人代工怎么办

吴亮律师2025-07-05海宁市取保候审律师

员工私自请人代工属旷工行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》,此行为若对工作任务造成严重影响或拒不改正,用人单位有权解除劳动合同。不及时处理可能导致工作混乱、效率低下,甚至引发劳动争议。
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处理员工私自代工,常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑违规情节、影响程度及员工态度,轻微可警告,严重且不改者可解雇。
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员工私自代工需处理。操作如下:1. 发现后立即核实情况;2. 初次违规可警告并记录在案;3. 多次违规或情节严重者,依据《劳动合同法》解除劳动合同;4. 全程确保处理公正,避免劳动争议。

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