出勤不够15天自己承担社保可以吗

出勤不够15天自己承担社保不合法。依据《劳动法》等规定，用人单位需为员工足额交纳社保，与出勤天数无关。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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出勤不够15天不应承担社保。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确社保缴纳责任；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、出勤记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位依法缴纳社保。
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出勤不够15天不应自己承担社保，常见处理方式是与用人单位沟通，要求其依法缴纳社保。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。