离职申请不给批怎么办,请假也不批

离职申请不批可协商或仲裁。依据《劳动法》等,员工有休假权,但单位有权管理。长期不批可能导致员工权益受损,如精神压力大、影响新工作等。
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离职请假不批,常见处理为先协商,后仲裁。协商时明确离职原因和请求,仲裁则需准备相关证据。选择方式应视具体情况和单位态度而定。
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离职不批可如此处理:1. 与用人单位协商,表达离职意愿和原因,尝试达成共识;2. 若协商无果,准备劳动合同、工作记录等证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁;3. 仲裁仍不解决,可考虑诉讼,但需注意诉讼成本和时效。

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